Senior Salarisadministrateur

Intro

Heb jij enige jaren werkervaring op een salarisadministratie, ben je nu klaar voor de volgende stap waarbij de nadruk meer ligt op controleren en wil je werken in een leuk team? Kom dan werken bij het Amsterdam UMC als senior medewerker salarisadministratie!

Wat ga je doen?

Het allerbelangrijkste is dat al onze 16.000 collega’s elke maand op tijd en correct hun salaris ontvangen. Met jouw kennis en ervaring zorg je er samen met je directe collega’s voor dat de salarisadministratie en het hele proces perfect op orde zijn. Werken met deadlines? Voor jou geen probleem, want pas dan ben je helemaal in je element!

Verder:

• Behandel je vraagstukken die via  ons case management systeem binnenkomen.
• Verwerk je mutaties, die niet door de leidinggevende kunnen worden gedaan, in ons personeelsinformatiesysteem.
• Draag je zorg voor de nauwkeurige controle van gegevens en mutaties ten gevolge van in-, door- en uitstroom.
• Beoordeel je samen met je collega’s iedere week een proefrun van het salaris en breng je, naar aanleiding van deze controle, zo nodig wijzigingen aan in het systeem.
• Controleer je de definitieve salarisrun.
• Onderhoud je contacten met de Belastingdienst, UWV, deurwaarders en Pensioenfonds ABP en zorg je ervoor dat de desbetreffende gegevens correct worden aangeleverd.
• Maak je diverse berekeningen (zoals transitievergoedingen, verlofregelingen, e.d.).
• Ben je een vraagbaak voor je collega’s van de backoffice en sta je klaar om hun vragen te beantwoorden.
• Blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen op het gebied van belastingen, wetten en regels rondom salarisadministratie en help je deze te vertalen naar onze organisatie.

Wat neem je mee?

• Enkele jaren ervaring als salarisadministrateur.
• Minimaal een Praktijkdiploma Loonadministratie (of je bent bezig dit te behalen).
• Kennis van de fiscale en sociale wet- en regelgeving.
• Je weet, ook in tijden van drukte, overzicht te bewaren en de juiste prioriteiten te stellen.
• Je hebt cijfermatig inzicht en oog voor detail, waardoor je nauwkeurig en accuraat werkt.
• Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
• Je bent flexibel, zelfstandig en proactief.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 190,4 per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Diverse cao à la carte regelingen, zoals bijvoorbeeld uitruil reiskosten woon-werkverkeer, aanschaf van een fiets en het declareren sport abonnement.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

De senior salarisadministrateur maakt deel uit van de afdeling HR Services en wordt aangestuurd door de teamleider backoffice. De senior medewerker salarisadministratie onderhoudt contact met medewerkers, collega's, leidinggevenden en derden. Er wordt nauw samengewerkt met de medewerker frontoffice en de medewerker backoffice.
Je werkt op twee locaties en na de inwerkperiode behoort hybride werken tot de mogelijkheden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Sandra Visee, teamleider backoffice via contactinformatie  of a.s.visee@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitment adviseur, via contactinformatie  of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.