Manager Techniek & Vastgoed

Ben jij een daadkrachtige manager met een technische achtergrond? En weet je als verbinder gemakkelijk contact te leggen binnen de hele organisatie en de verschillende belangen feilloos op elkaar af te stemmen? Dan is deze functie iets voor jou!

• Een enthousiast team van professionals aansturen binnen een zeer dynamische ziekenhuisomgeving en écht impact maken

• Vervul een sleutelpositie in de organisatie

• Direct invloed op onze bedrijfsvoering maken en zichtbaar verschil voor zorg, medewerkers en patiënten

Over de afdeling

De afdeling Techniek en Vastgoed (T&V) is gepositioneerd in het Facilitair Bedrijf van Meander Medisch Centrum en kent ook de afdelingen Logistiek, Inkoop, Horeca, Beveiliging en Service.
De afdeling Techniek en Vastgoed bestaat in totaal uit 50 collega’s die verdeeld zijn over vier teams:

• Algemene Techniek
• Medische Techniek
• Ontwikkeling & Beheer
• Projecten

Samen zorgen we voor een veilige, goed functionerende én toekomstbestendige ziekenhuisomgeving. De sfeer binnen onze afdeling is professioneel en servicegericht, met korte lijnen alsook ruimte voor humor. Een dynamische afdeling waar collega’s voor elkaar klaar staan.

Wat ga je doen

Als Manager Techniek & Vastgoed geef je leiding aan de bovengenoemde teams en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een meerjaren beleidsplan van de afdeling. Je verbindt mensen, teams en disciplines en slaat moeiteloos de brug tussen strategie en uitvoering. Je neemt regie op kwaliteit en continuïteit en bouwt gericht aan toekomstbestendige techniek en infrastructuur. Met jouw visie, senioriteit en actuele kennis ben je een stevige, kritische sparringpartner en strategisch adviseur van de Manager Facilitair Bedrijf.

Je komt te werken in een complexe ziekenhuisomgeving waarin interne en externe ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Veranderende wet- en regelgeving, verduurzamingsopgaven en ontwikkelingen binnen de zorg vragen om duidelijke keuzes en lange termijn denken. Jij verbindt deze strategische vraagstukken met de dagelijkse praktijk. De ene dag zit je aan tafel met ICT, Inkoop of Finance & Control over onderhoudsplannen, investeringen en prioriteiten, de andere dag stem je af met zorgafdelingen of neem je regie bij een acute crisis. Jij houdt het overzicht, brengt rust en weet belangen bij elkaar te brengen.

Als zichtbare en inspirerende leidinggevende kijk je vooruit en neem je mensen mee in verandering. Je verbindt coördinatoren, stafadviseurs en collega’s van andere afdelingen en zorgt voor samenhang en duidelijke richting. Samen werk je aan strategische opgaven zoals het verder implementeren van de managementstructuur, het vormgeven van een lange termijn huisvestingsplan, de verkoop van locatie Baarn en de inhuizing van een tijdelijke locatie, het versnellen van verduurzaming en het implementeren van portfoliomanagement.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Initiëren van en adviseren over strategisch beleid ten aanzien van lange termijn huisvesting en duurzaamheid, maar ook medische technologie;
• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de inzet van mensen, middelen en materialen, waarbij je altijd streeft naar de optimale inzet van resources;
• Leiden van multidisciplinair samengestelde projectgroepen en commissies;
• Voeren van overleggen en onderhandelingen met externe partijen/stakeholders;
• Opstellen en uitvoeren van een meerjaren beleidsplan van de afdeling en vertalen naar operationele uitvoer hiervan;
• Opstellen van de begroting en realiseren van kwalitatieve en kwantitatieve doelen;
• Beheren van contracten met externe partijen en samenwerking met de contractmanager om afspraken te bewaken en bij te sturen waar nodig om de kwaliteit en efficiëntie te waarborgen;
• Samenwerken met de accountmanager huur & verhuur voor opstellen van huurovereenkomsten voor aan- en verhuur en afstemming met juristen;
• Onderhoudscontracten voor MTA en AT door samen te werken met contractmanager T&V en Inkoop;
• Afstemming beleidszaken en uitvoering medische technologie;
• Tenslotte draag je de verantwoordelijkheid voor het tactisch beleid en budget van een organisatieonderdeel en bent medeverantwoordelijk voor het strategisch beleid van het facilitair bedrijf en de organisatie.

Wij vragen

• Een authentieke en krachtige leider die richting geeft, verantwoordelijkheid neemt en doelgericht, zelfstandig en besluitvaardig keuzes maakt met impact op de hele organisatie;
• Academisch denk-/werkniveau met een brede kennis van wetenschappelijke theorieën en modellen, met het vermogen om complexe en uiteenlopende vraagstukken te analyseren en interpreteren. Je overziet de samenhang tussen tactisch en strategisch beleid binnen een groot organisatieonderdeel;
• Mondelinge en schriftelijke sterke communicatie om complexe vraagstukken snel te doorgronden en visie en standpunten overtuigend over te brengen;
• Gestructureerd en doortastende werkethos. Je handelt integer en betrouwbaar, gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en vertegenwoordigt de organisatie met overtuiging in cruciale overleggen;
• Het leiden van complexe projecten is een pré;
• Aantoonbare affiniteit met of al enige ervaring in de ziekenhuissector is een pré;
• Geen 9-17 uur mentaliteit, maar een collega die de rust en prioriteiten weet te bewaken in een veeleisende omgeving, waar kwaliteit en gastvrijheid prioriteit is voor de organisatie, medewerkers, patiënten en bezoekers;
• Een echte teamspeler, die met nuchterheid, humor en relativeringsvermogen op natuurlijke wijze verbinding maakt en houdt met het team, collega’s en externen.

Leiderschap binnen Meander
Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten maar ook voor onze medewerkers. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als (cluster)manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander MC vinden wij twee elementen van leiderschap belangrijk; mensgericht en doelgericht leiderschap. Daarnaast durf je je als manager kwetsbaar op te stellen, ben je een verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én heb je lef om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 5.675,- tot maximaal € 8.343,- bruto per maand (FWG 70) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Per augustus 2026 vindt er conform CAO Ziekenhuizen een salarisverhoging van 2% plaats.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioenopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Ruime scholings- en (leiderschap)ontwikkelmogelijkheden.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Iedereen VIP; een vitaliteitsaanbod met allerlei interessante trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, yoga en bedrijfsfitness).
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.