Cederhof is een kleinschalige zorgorganisatie in Kapelle die ouderen ondersteunt met diverse vormen van zorg, thuiszorg en tijdelijk verblijf. Cederhof werkt vanuit een persoonlijke benadering en zet zich in voor vernieuwing van de verpleeghuiszorg op maat voor de cliënt.

Lid Raad van Toezicht Cederhof

• Lid raad van toezicht - aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid en Innovatie (op voordracht CR)
• Lid raad van toezicht - aandachtsgebied HR/juridisch (op voordracht OR)
• Lid raad van toezicht - aandachtsgebied Financiën

Lid raad van toezicht – aandachtsgebied Kwaliteit & Veiligheid en Innovatie (op voordracht CR)

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: kwaliteit van zorg, veiligheid en innovatie.
• Commissie: voorzitter van de commissie Kwaliteit & Veiligheid en Personeel.
• Op voordracht van de CR.
• Expertise/resultaatgebieden:
  • Is betrokken bij cliënten en medewerkers en onderschrijft de visie van Cederhof. 
  • Zorginhoudelijke achtergrond en direct betrokken bij de zorg in een zorgorganisatie (bij voorkeur ouderenzorg/thuiszorg, ziekenhuis, GGz, huisartsenorganisatie etc.). Heeft daarnaast een strategische positie in een zorgorganisatie.
  • Ervaring als lid raad van toezicht is geen vereiste, voordeel is echter wel het hebben van ervaring met medezeggenschap.
  • Heeft hart voor kwaliteit van zorg. Ervaring met kennis van kwaliteit en veiligheid vanuit lerend perspectief. 
  • Zicht op professioneel handelen van zorgverleners.
  • (Her)kent de risico’s en dilemma’s in de cliëntenzorg en weet hoe de organisatie omgaat met klachten, incidenten en calamiteiten. Kan deze vanuit strategisch oogpunt beoordelen. 
  • Goed beeld bij landelijke ontwikkelingen binnen zorg, beleid en regelgeving.
  • Bij voorkeur ervaring met zorginnovatieve toepassingen.
  • Beschikt over een brede maatschappelijke binding en netwerk. 
  • Bekendheid met relevante wetgeving rond medezeggenschap. 
  • Onderhoudt een goede en constructieve relatie met de medezeggenschap en fungeert als gewaardeerd en gelijkwaardig gesprekspartner van de CR (met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden).

Lid raad van toezicht – aandachtsgebied HR/juridisch (op voordracht OR)

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: HR, juridisch, governance en organisatieontwikkeling.
• Commissie: lid commissie Kwaliteit & Veiligheid en Personeel.
• Op voordracht van de OR.
• Expertise/resultaatgebieden:
  • Is betrokken bij cliënten en medewerkers en onderschrijft de visie van Cederhof. 
  • Ruime ervaring op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, verkregen in de zorg of een maatschappelijke organisatie. 
  • Ervaring met governance en bij voorkeur met juridische vraagstukken. 
  • Heeft een visie op de rol en functie van HR als klankbord van de raad van bestuur bij de realisatie van strategische doelen.
  • Heeft kennis van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op het aantrekken van medewerkers, ontwikkelen en binden en boeien van medewerkers.
  • Is goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom sociale innovatie, medezeggenschap en nieuwe vormen van organiseren.
  • Is gesprekspartner voor diverse onderwerpen die leven bij de medewerkers en cliënten en denkt mee over innovatieve en creatieve concepten vanuit het perspectief van de medewerkers en cliënten.
  • Bekendheid met relevante wetgeving rond medezeggenschap. 
  • Onderhoudt een goede en constructieve relatie met de medezeggenschap en fungeert als gewaardeerd en gelijkwaardig gesprekspartner van de OR (met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden).

Lid raad van toezicht – aandachtsgebied Financiën 

Functie-eisen/bijzonderheden

• Portefeuille/Aandachtsgebied: Financiën
• Commissie: lid auditcommissie.
• Expertise/resultaatgebieden:
  • Ervaring met bedrijfsvoering (financiën, IT, vastgoed etc) op tactisch of strategisch niveau in een maatschappelijke organisatie, bij voorkeur in een zorgorganisatie.
  • Academische opleiding, b.v. (bedrijfs-)economie of accountancy.
  • In staat om een proactieve rol te vervullen bij de menings- en besluitvorming in de auditcommissie, streeft naar consensus en overbrugging van meningsverschillen en fungeert als gewaardeerde vraagbaak voor de collega’s in de voltallige raad van toezicht op het gebied van financiële-, huisvestings- en overige beheersmatige onderwerpen.
  • Stevige strategisch sparringpartner op financieel en bedrijfsvoeringsterrein voor de bestuurder.
  • Kennis van en ervaring met complexe financieringsvraagstukken, treasury en fiscaliteit en heldere opvattingen over risicomanagement en ‘control’.
  • Inzicht in het strategisch belang van digitalisering en ICT in relatie tot zorgverleningsprocessen.
  • Beschikt over relevante netwerken, is ondernemend ingesteld met oog voor (proces)innovatie en voor kansen en ontwikkelingen voor Cederhof. 
  • Betrekt medezeggenschap bij beleid en uitvoering en ziet en herkent de toegevoegde waarde van de medezeggenschap hierbij.
  • Onderhoudt een goede en constructieve relatie met de medezeggenschap en fungeert als gewaardeerd en gelijkwaardig gesprekspartner van de CR (met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden).

Overige eisen (voor de drie functies)

• Sterkte betrokkenheid bij de doelstelling, bewoners/cliënten en medewerkers van Cederhof.
• Neemt in de raad van toezicht verantwoordelijkheid voor het geheel naast de eigen portefeuilles.
• Heeft een visie op de werkgeversrol vanuit de toezichthoudende rol.
• Gelooft in de kracht en wendbaarheid van een kleine organisatie.
• Toezichthoudende ervaring: vereiste voor 2 van de 3 vacatures (1 persoon mag startend zijn).
• Bestuurlijke ervaring: voorkeur voor 1 van de 3 vacatures.
• Geslacht: bij gelijke geschiktheid - voorkeur 2 vrouwelijke kandidaten.
• Afkomstig uit de regio: voorkeur, wel binding met de regio.
• Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
• Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als lid raad van toezicht.

Belangrijkste competenties (voor alle functies)

• Empathisch vermogen, heeft een goed gevoel voor wat medewerkers en cliënten belangrijk vinden en kan het perspectief van medewerkers/cliënten verbinden aan de strategie en beleid.
• Positief kritisch vanuit een respectvolle attitude. Beschouwend en geduldig. Stelt eerst vragen voor de mening te uiten.
• Teamplayer, sterk relatie- en samenwerkingsgericht.
• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen.
• Doortastend en proactief, neemt zelf initiatief, daagt uit door vanuit verschillende invalshoeken te reflecteren op opgaven en dilemma’s.
• Communiceert gemakkelijk op alle niveaus, is gemakkelijk benaderbaar, heeft oog voor en kan zich inleven in de belangen van de cliënten en medewerkers.

Raad van toezicht

• Aantal leden: 5 leden inclusief de voorzitter.
• Commissies: Auditcommissie, commissie Kwaliteit & Veiligheid en Personeel, Remuneratiecommissie.
• Vergaderschema: de raad van toezicht vergadert tenminste 5 keer per jaar. Daarnaast 1 tot 2 keer per jaar een thema bijenkomst. 
• Benoemingsperiode: de leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. 

Bezoldiging

• Overeenkomstig de Wet normering topinkomens of de statuten van de organisatie.

(https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/bezoldigingsmaximum/wat-is-het-bezoldigingsmaximum-van-leden-van-een-raad-van-toezicht-of-een-raad-van-commissarissen-toezichthoudende-topfunctionaris)

• Klasse indeling III, vergoeding cfm NVTZ-advies.

Startdatum

• 1 oktober 2025

Cederhof

Cederhof is een kleinschalige zorgorganisatie in de gemeente Kapelle, Zeeland, die zich richt op wonen, welzijn en zorg voor ouderen. Met een team van bijna 315 medewerkers en 60 vrijwilligers biedt Cederhof diverse diensten aan, waaronder verzorgingshuiszorg, dementiezorg, somatische verpleeghuiszorg, tijdelijk verblijf en thuiszorg in Kapelle en omliggende dorpen zoals Wemeldinge, Biezelinge, Schore en Eversdijk.

Cederhof streeft naar een persoonlijke benadering waarbij bewoners, familie, vrijwilligers en medewerkers samen een hechte gemeenschap vormen. De organisatie is actief betrokken bij de beweging 'Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg', met als doel zorg te bieden die aansluit bij de wensen en behoeften van de cliënt, met als uitgangspunt wonen net als thuis.

Cederhof heeft de volgende doelstellingen:

• We zetten ons – samen met de huisartsen, Adrz en gemeente – in om de oudere inwoners van de gemeente Kapelle zo lang mogelijk thuis te laten wonen.
• Aan zelfstandig wonende inwoners van de gemeente Kapelle van 18 jaar en ouder bieden we een breed scala van laag tot hoog complexe zorg, begeleiding en ondersteuning: van goede kwaliteit, uitgaande van eigen kracht, doelmatig en verantwoord. 
• Het woonaanbod van Cederhof is toegerust voor de eisen van de huidige en toekomstige tijd en is aantrekkelijk voor ouderen uit de gemeente Kapelle. 
• Cederhof is het centrum in de gemeente Kapelle waar zorg, zorg met verblijf, welzijnsdiensten, restaurantfaciliteiten en activiteiten voor een brede doelgroep worden aangeboden.
• Cederhof biedt complexe, intensieve zorg van een kwalitatief hoog niveau.
• Cederhof is een financieel gezonde organisatie en stellen het belang van de cliënt voorop. 
• De medewerkers en vrijwilligers zijn deskundig, dragen verantwoordelijkheid en zijn betrokken: medewerkers zijn het kapitaal. 

Cederhof heeft een belangrijke opleidingsfunctie in de gemeente Kapelle en Zeeland.

Cederhof heeft een Stichting Zorgcentrum Cederhof én een Stichting Wonen met zorg (verhuur)

Kerngegevens 

• Aantal medewerkers/fte: 315 medewerkers
• Aantal cliënten (2023): 76 verpleeghuisbewoners, 100 cliënten wijkverpleging, 30 cliënten verpleeghuiszorg thuis, 150 cliënten huishouden WMO, 43 unieke thuiswonende cliënten dagbesteding, 320 klanten tafeltje dekje, 126 huurders van zorgwoningen, 207 inwoners die kiezen voor professionele alarmopvolging door Cederhof
• Aantal locaties: 1 verpleeghuis; vastgoed wonen (verhuur) meerdere complexen
• Aantal vrijwilligers: 60
• Jaaromzet: € 14,1 mln. 

Organisatiestructuur 

• Raad van bestuur: 1 directeur-bestuurder.
• Managementteam: 5 personen: manager wijkverpleging, manager zorg met verblijf, manager zorg en innovatie, controller en directeur-bestuurder.
• Ondersteunende diensten/stafmanagers: Personeelsadviseur, medewerker beleid/kwaliteit, medewerker personeelsadministratie, medewerker financiële administratie, technische dienst en receptie.
• Medezeggenschap: OR en CR.

Meer informatie is te vinden op de website: www.cederhof.eu

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Marja Suur voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA 

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)