Regiodirecteuren zorg

De organisatie

Stichting Omring is een ambitieuze en innoverende zorgorganisatie met al meer dan honderd jaar haar wortels in West-Friesland, de kop van Noord-Holland en op Texel. In de afgelopen jaren is Omring gegroeid naar een krachtige en robuuste zorgaanbieder in de regio Noord-Holland. Een zorgaanbieder die het welverdiende vertrouwen geniet van klanten en bewoners, verwijzers, familie en natuurlijk de eigen medewerkers. Een ambitieuze maar ook een toonaangevende organisatie die hoge normen hanteert en die zich zal blijven inzetten voor de kwaliteit van de zorg en voor de ontwikkeling van de medewerkers en beschikbaarheid van zorg voor nu en in de toekomst voor de inwoners van Noord-Holland-Noord.

Op 31 woonzorglocaties biedt Omring zorg, verpleging en behandeling aan meer dan 3000 cliënten en meer dan 11000 mensen ontvangen thuis zorg. Omring heeft een omzet van 320 miljoen euro. Bij Omring werken ruim 4.500 medewerkers samen met meer dan 1.800 onmisbare vrijwilligers. Zij leveren goede zorg of ondersteuning die nabij is en doen dat als het nodig is. Van verzorging tot gespecialiseerde verpleging. Van behandeling tot revalidatie en ziekenhuis verplaatste zorg. Zowel thuis als in een van de vele woonzorglocaties. 

Organisatie (visie)

Omring is zoals aangegeven een brede zorgorganisatie met lef en passie die actief is in meerdere gezondheidszorgdomeinen en regio’s. De organisatie bouwt voort op de integrale organisatievernieuwing, ingegeven door de toenemende zorgcomplexiteit, personeelsschaarste, financiële druk en de noodzaak tot regionale samenwerking. Op basis hiervan werkt Omring aan een vernieuwde topstructuur om beter in te spelen op de toenemende regionalisering in de zorg. Omring kiest bewust voor waarden-gedreven leiderschap, gericht op maatschappelijke waarde voor cliënten én goed werkgeverschap voor professionals. Leiders bepalen koers vanuit verbinding met zichzelf, organiseren samenhang en zorgen voor executiekracht in verbinding met anderen.

Organisatie (structuur)

Omring wordt aangestuurd door een collegiale tweehoofdige Raad van Bestuur (een voorzitter en een lid) die de portefeuilles verdeeld hebben. Na de zomer zal gewerkt gaan worden in de vernieuwde topstructuur, die de vervolmaking is van de Integrale Organisatie Vernieuwing die in 2024 is gestart met meer nabijheid in het primaire proces. In de toekomstige topstructuur heeft elk van de vier Omringregio’s straks één regiodirecteur zorg met duidelijke integrale eindverantwoordelijkheid voor zowel de dagelijkse aansturing (run) als de vernieuwing (change) van het primaire proces. Daarnaast is er één directeur bovenregionale zorg. Daarom wordt het huidige concern brede zorgdirectieteam aangevuld. Er zijn dus meerdere functies vacant.

De functie van de regiodirecteur zorg

De regiodirecteur zorg is integraal eindverantwoordelijk voor de zorg, bedrijfsvoering, resultaten en het stakeholdermanagement van één regio. De regiodirecteur zorg geeft leiding aan het regionale managementteam en stelt samen met hen het jaarplan en de begroting op. Naast de regionale verantwoordelijkheid draagt iedere regiodirecteur een organisatiebrede beleidsverantwoordelijkheid voor één zorgdomein (bijvoorbeeld Wlz intramuraal, Wlz extramuraal, Zvw of Wmo). Dit versterkt het eigenaarschap, bevordert samenhang tussen regio’s en zorgt voor duidelijke keuzes en snellere besluitvorming en meer samenhang tussen strategie en uitvoering. 

De regiodirecteur stuurt de managers zorg & bedrijfsvoering aan (MZB), bewaakt de kwaliteit, de productie, capaciteit en financiën en zorgt voor een stabiele en goed georganiseerde zorgverlening. Ook geven de regiodirecteuren leiding aan verbeter- en veranderopgaven en zorgt dat innovaties daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk.

Belangrijke opdrachten voor de regiodirecteur(en) zorg

• Positieve resultaten halen op de run en de change van de regio, zowel kwalitatief als kwantitatief.
• Het effectief invullen van de nieuwe topstructuur en het stevig positioneren van de functie, zowel individueel als in en met het concerndirectieteam.
• Stimulerend en waarderend leidinggeven aan een sterk regionaal managementteam in een heldere samenwerking. 
• Het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering, het optimaliseren van processen. 
• Doorontwikkelen van het middenkader van Omring en het aanscherpen van de competenties die nodig zijn in de transitie en het verder ontwikkelen van medewerkers.
• Implementatie en borging van de gekozen strategische route en organisatie inrichting.
• Het vaststellen en realiseren van het regionaal jaarplan.
• Zichtbare verbeteringen in kwaliteit, samenwerking en executiekracht.
• Het versterken van externe netwerken en de regionale positionering van Omring.
• Het door vertalen van Lean-principes naar dagelijks handelen en borgen van een uniforme manier van werken binnen de regio.
• Het borgen van een uniforme aansturing samen met de drie collega regiodirecteuren zorg en de bovenregionale directeur
• Het creëren van een cultuur die zich kenmerkt door vindingrijkheid, ambitieus zijn, stimulerend en gericht op samenwerken en leren van elkaar.

Functie eisen

• Ervaring in een verantwoordelijke functie op senior management of directieniveau in een zorgorganisatie of een vergelijkbare complexe dienstverlenende organisatie. 
• Kent bij voorkeur het krachtenveld van de care (kennis van zorgfinanciering en -wetgeving (Wlz, Zvw en/of Wmo).
• Een generalistische zorg- en bedrijfskundige achtergrond op academisch denk- en werkniveau.
• Ervaring dan wel sensitief zijn met organisaties die zich in transformatie begeven.
• Aantoonbare ervaring met het in gang zetten en leiden van veranderingsprocessen. 
• Vermogen te anticiperen op ontwikkelingen in de omgeving, ziet kansen, schat risico’s in en is in staat de toekomstbestendige visie voor Omring te implementeren.
• Combineert aantoonbaar een strategische oriëntatie en bestuurlijke sensitiviteit met een scherp gevoel voor de organisatie van de processen in het zorgdomein.
• Open en ontvankelijke houding tegenover medezeggenschap van patiënten, cliënten, medewerkers, professionals en verwijzers.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een verantwoordelijke en uitdagende functie, met veel ruimte om een bijdrage te leveren aan de ambities van Omring. Inschaling is in overeenstemming met de zwaarte van de functie en afhankelijk van opleiding en ervaring. 

Procedure 

Omring laat zich in deze procedure bijstaan door Stefan van Bergen van bureau Van Bergen Search (www.vanbergensearch.nl). 

Het uitgebreide functieprofiel is beschikbaar en op te vragen via het secretariaat (zie email) of per telefoon op contactinformatie . Graag ontvangen wij uw motivatie en curriculum vitae voor 15 juni 2026, bij voorkeur per mail secretariaat@vanbergensearch.nl.