Bestuurder met een medisch inhoudelijk profiel

Leeuwendaal zoekt voor St. Jans Gasthuis Weert (SJG) een bestuurder met een medisch inhoudelijk profiel.

De organisatie

SJG Weert is het ziekenhuis van de regio Weert en omstreken. Met een rijke historie van 157 jaar is het uitgegroeid tot een modern en goed uitgerust regioziekenhuis, aangesloten bij de SAZ en de NVZ. Aan SJG Weert zijn ruim 100 medisch specialisten verbonden en het ziekenhuis telt ongeveer 720 fte. Ruim 90% van alle zorgvragen in de regio kan SJG Weert zelfstandig beantwoorden. Sinds juni 2024 is SJG Weert een besloten vennootschap, volledig in eigendom van het Maastricht Universitair Medisch Centrum+ (MUMC+), met behoud van een eigen bestuur, toezicht en identiteit. SJG Weert kent een gezonde financiële basis met een positief resultaat van € 2,2 miljoen over 2025. Met de gefaseerde nieuwbouw werkt SJG Weert aan een toekomstbestendig ziekenhuis: waarin fase 2, met oplevering richting 2030, is gestart.

De opgave

2026 is voor SJG Weert een jaar van uitvoering. De strategische koers is gezet, als 'thuisziekenhuis' met de merkbelofte 'Uw zorg in vertrouwde handen' en wordt nu verder tot leven gebracht. De bestuurder die wij zoeken, geeft hier mede richting aan. De externe opgave ligt in het toekomstbestendig organiseren van toegankelijke zorg in de regio. De toenemende vergrijzing, de groeiende zorgvraag en het structurele tekort aan goed geschoold zorgpersoneel maken dit tot een urgente maatschappelijke opdracht. SJG Weert vervult hierin een centrale rol, als kartrekker van de coalitie met Land van Horne en Meditta voor de regio Weert en omstreken.

De interne opgave heeft drie samenhangende lijnen:

• De doorontwikkeling naar volledige nieuwbouw (fase 2) en de bijbehorende financiële sturing.
• De verdere invulling van de samenwerking met MUMC+ en de ketenpartners, waaronder de zorgtransformatie op basis van het Integraal Zorgakkoord (IZA).
• De organisatieontwikkeling onder de noemer 'Samen Sturen & Continu Verbeteren', 'Veerkracht en Vitaliteit' en duurzaamheid.

De raad van bestuur

De raad van bestuur van SJG Weert bestaat uit twee bestuurders. Door het vertrek van een van de bestuurders naar MUMC+ zoekt SJG Weert een nieuwe bestuurder met een medisch inhoudelijk profiel.

De raad van bestuur geeft leiding aan SJG Weert als zorgonderneming met een regionale maatschappelijke opgave. De twee bestuurders beheren elk een eigen portefeuille met een overlap naar gezamenlijke taken. Zij zijn de drijvende kracht achter het gelijktijdig waarmaken van de opgaven, zonder de continuïteit van zorg en de financiële stabiliteit uit het oog te verliezen. De raad van bestuur vormt een samenwerkingsgericht en complementair team dat elkaar aanvult, scherp houdt en feedback geeft. 

Profiel

De bestuurder omarmt met passie de uitgezette koers van SJG Weert, houdt die koersvast én verbindt zich duurzaam aan de organisatie. Kennis van het zorglandschap vormt de basis voor een eigen visie op de ambities van SJG Weert als thuisziekenhuis. Daarin staat de bestuurder niet alleen boven, maar ook tussen de professionals, als een verbindende kracht die samen met hen het groeipad aflegt.

Dit vraagt om een bestuurder met een sterk zelfbewustzijn over de impact van het eigen handelen. Iemand die zakelijkheid weet te combineren met empathie en nabijheid, soepel schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en daarin altijd de verbindende rol zoekt. Politieke sensitiviteit en handelen vanuit het organisatiebelang zijn daarbij vanzelfsprekend, evenals een open en intrinsiek leerbare houding.

Als bestuurder neem je deze belangrijke ervaring en vaardigheden mee:

• Medisch specialist met bestuurlijke ervaring in de zorg, bij voorkeur in de ziekenhuiszorg.
• Bestuurlijke ervaring in het werken met medisch specialistische teams, op management- en/of bestuurlijk niveau.
• Kennis van en een eigen visie op de ontwikkelingen in de zorg en de positie van het regioziekenhuis daarin, nu en in de toekomst.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen en realiseren van strategie en meerjarenbeleid naar concrete doelstellingen.
• Aantoonbare ervaring met (externe) samenwerking in de keten.
• Kennis van relevante technologische ontwikkelingen en innovaties om de zorg te verbeteren.
• Ervaring met nieuwbouwprocessen van planning tot realisatie is een pré.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende persoonlijke eigenschappen:

• Waardegedreven leiderschap.
• Bruggenbouwer en communicatief sterk.
• Overtuigend en besluitvaardig.
• Enthousiast, gedreven, zichtbaar aanwezig en met gevoel voor humor.
• Reflectief vermogen en een open, lerende houding.
• Gevoel voor de diverse professionals in het ziekenhuis; in staat om hen aan zich te binden in woord en gedrag.

Wat biedt SJG Weert

De bezoldiging is conform de modelovereenkomst van de NVZD en voldoet aan de normstelling van de WNT-2, klasse V.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Manon Min en Douwe Wijbenga, senior-adviseurs executive search, in samenwerking met Estelle Kraag , research consultant.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 6 september 2026.