Bestuurder Cardia (Fulltime) - regio Haaglanden

Organisatie

Cardia is een uitnodigende en sprankelende, middelgrote, christelijke zorgorganisatie in Den Haag, Zoetermeer en Rijswijk waar Hart voor zorg centraal staat. De wortels van Cardia - ontstaan vanuit charitas - en de kernwaarden zijn zichtbaar binnen alle geledingen. Vanuit een zestal locaties wordt naast intramurale zorg ook extramurale zorg geboden. In de extramurale zorg biedt Cardia persoonlijke verzorging, verpleging, casemanagement dementie, begeleiding, huishoudelijke hulp en algemeen maatschappelijk werk. Ook heeft Cardia ontmoetingscentra voor thuiswonende cliënten met geheugenproblemen. Binnen de intramurale setting van de locaties wordt zowel kort- als langdurig verblijf en behandeling geboden. In oktober 2024 is het Hof van Kerstanje, de nieuwe woonvorm in RijswijkBuiten, geopend. Binnenkort start de bouw van een nieuwe locatie in ’s Gravenzande. Beide locaties zijn gefocust op ouderen met een indicatie voor dementiezorg en het leveren van VPT zorg.

De missie van Cardia vormt het vertrekpunt van de koers. Cardia wil bijdragen aan de zoektocht van de cliënt naar zingeving, inspiratie en houvast. Wij doen dat door het leveren van mensgerichte zorg. We willen bijdragen aan de kwaliteit van leven van kwetsbare ouderen en het stimuleren van de zelfstandigheid van ouderen en hun netwerk. Bij Cardia geloven we in de  kracht van mensen die naar elkaar omzien en voor elkaar van betekenis willen zijn. Zo vormen ouderen met het netwerk van informele en formele zorgverleners samen een zorgzame gemeenschap. Cardia staat voor mensgerichte zorg vanuit christelijke waarden. Cardia laat het ‘hart voor zorg’ kloppen in alle lagen van de organisatie. Binnen Cardia wordt gewerkt volgens de uitgangspunten van het Rijnlands gedachtengoed. Leidinggevenden geven ruimte en vertrouwen aan teams en medewerkers om zelf initiatief en beslissingen te nemen. Zij zetten zich in voor vruchtbare samenwerkingen zodat de organisatie zich duurzaam kan ontwikkelen.

Dagelijks bieden bijna 1200 professionele medewerkers en 450 vrijwilligers goede en persoonsgerichte zorg voor kwetsbare ouderen en chronisch zieken vanuit de kernwaarden bezieling, plezier en deskundigheid. De omzet van Cardia bedraagt ruim € 75 miljoen en de organisatie is financieel gezond.

De ouderenzorg staat voor uitdagende ontwikkelingen. De krappe arbeidsmarkt en de snelle vergrijzing vragen om heldere keuzes. Daarnaast staan de betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg onder druk. De zorg moet anders georganiseerd worden. Om de uitdagingen het hoofd te bieden is Cardia in dialoog gekomen tot de strategische koers voor 2024 – 2027 getiteld Samen goed voor elkaar. De strategische doelen zijn gericht op kwaliteit van leven, vitale en ontwikkelgerichte teams en een groene en toekomstbestendige organisatie.
  
Cardia wordt aangestuurd door een eenhoofdige Raad van Bestuur. De bestuurder werkt samen met het MT dat bestaat uit 2 regiomanagers, een manager extramurale zorg, een manager bedrijfsvoering en een bestuurssecretaris. Vanwege de groei van de organisatie buigt Cardia zich momenteel over de beste inrichting van de organisatie structuur. Daarbij willen we de korte lijnen behouden.
De bestuurder legt verantwoording af aan de 5-hoofdige Raad van Toezicht. De huidige bestuurder verlaat medio mei de organisatie. Wij zoeken nu voor Cardia een nieuwe vaste bestuurder. 

De Functie

De nieuwe bestuurder stapt in een mooie organisatie met een kleinschalig karakter, een goede reputatie in het veld en een financieel gezonde basis.

In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor het versterken van de toekomstbestendigheid van Cardia. Je formuleert een antwoord op de vraag wat de kwetsbare oudere in de toekomst nodig heeft en wat de medewerkers, organisatie en omgeving van Cardia nodig hebben.

Met behoud van de kracht van Cardia ontwikkel je een lange termijn perspectief om die toekomstbestendigheid te realiseren. Je ontwikkelt een visie op het zorgaanbod, de ambulantisering, reablement, de versterking van de positie in de keten, de rol en positionering van behandeling en de verdere groei van het VPT aanbod.

Je bereidt Cardia verder voor op de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt en je zorgt voor de verdere vernieuwing en visievorming op de ontwikkeling naar samen leven, anders werken, visie op (informele) zorg, en de lerende organisatie. Uiteraard neem je de uitgangspunten en de programmalijnen uit het strategisch meerjarenplan hierin mee. Je zet nadrukkelijk in op versteviging van duurzaamheid en innovatie in de breedste zin van het woord.
 
Je stuurt de organisatie aan op de manier die past bij Cardia: in verbinding, werken vanuit vertrouwen, richting geven en ruimte bieden. Je stuurt de MT-leden zo aan dat zij in staat zijn om het beste uit zichzelf te halen. Je voert het kritische gesprek en je haalt de meningen en suggesties op. Je bent de gesprekspartner voor de OR, de CCR en de PAR. Je neemt deze gremia serieus door hen vroegtijdig mee te nemen in de ideeën die er zijn en de plannen die worden gemaakt.
Je zorgt dat de kwaliteit van zorg- en dienstverlening zo goed mogelijk is en dat Cardia de werkgever is waar medewerkers graag willen komen en blijven werken.

Je realiseert een duurzaam gezonde organisatie op alle thema’s van bedrijfsvoering. De plannen die worden gemaakt worden voorzien van een meetbare en stuurbare cyclus met een duidelijke richting en snelheid. 

Je positioneert en profileert Cardia op passende en stevige wijze in de Haagse regio en speelt een leidende rol in de zorgvernieuwing. 

Het Profiel

We zoeken een gedreven, betrokken en ambitieuze bestuurder met strategisch inzicht en een helder waardenkompas. Je draagt de huidige koers van Cardia op inspirerende wijze uit. Je kunt een strategische visie op de zorg van de toekomst ontwikkelen. Met behoud van het ambitieuze karakter en de warme, persoonlijke sfeer die Cardia uitstraalt, speel je proactief in op de vragen van de toekomst. Je hebt het talent om ontwikkelingen in de markt te signaleren en te vertalen, zowel op bestuurlijk als inhoudelijk vlak, naar lange termijndoelstellingen. Je stelt een strategische planning op voor het realiseren van deze doelen.

Je hebt een sterke drive om vanuit het bestaande te werken aan een toekomstbestendige organisatie. Hiervoor is een innovatieve, creatieve en toekomstgerichte geest en sociaal ondernemerschap nodig. Je denkt in kansen en mogelijkheden en je beschikt over de executiekracht om de plannen daadwerkelijk te implementeren.

Je bent het inspirerende boegbeeld en neemt het voortouw bij veranderingen. Je stimuleert een ieder binnen Cardia om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen die bijdragen aan oplossingen voor deze uitdagingen. Je neemt medewerkers, mantelzorgers, vrijwilligers en de gremia goed mee.

Je bent een verbindend leider die de leiderschapsvisie van Cardia omarmt. Je gelooft erin dat managers, teamleiders en medewerkers eigenaarschap over hun werk nemen. Je belegt verantwoordelijkheden laag in de organisatie, delegeert en geeft vertrouwen. Je stelt kaders en maakt heldere resultaatafspraken. Je luistert goed. Je bent een open persoonlijkheid met een ontvankelijke communicatiestijl waardoor je vertrouwen wekt bij diverse gesprekspartners. Je hebt oog voor wat er leeft bij cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Je bent reflectief en besluitvaardig.

Je bent een goede netwerker. Je bent prima in staat om de contacten met relevante stakeholders zoals zorgpartners, zorgverzekeraars, banken en gemeenten op te bouwen en te onderhouden. Je begrijpt welke positie Cardia inneemt in de keten, hoe je kunt samenwerken en hoe je vanuit die positie waarde kunt creëren. Je beweegt je makkelijk in de complexe regionale samenwerking en grootstedelijke problematiek en je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Je hebt academisch werk- en denkniveau. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die ervaring heeft opgedaan als bestuurder in de zorgsector. Je kunt aantonen dat je eerder een strategische visie hebt ontwikkeld en je kunt duiden hoe je veranderingen hebt vormgegeven. Je bent op bedrijfsvoering voldoende sterk onderlegd om de eindverantwoordelijkheid te dragen. Je gaat hierbij methodisch en volgens de PDCA cyclus te werk.

Uiteraard pas je als mens bij de identiteit van Cardia en we lezen graag terug hoe je je leven en je werk inricht vanuit een persoonlijke christelijke levensovertuiging.

Aanbod en procedure

De bezoldiging is conform inschaling in de WNT klasse IV. Je kunt tot en met 15 mei 2025 reageren op deze vacature. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de Raad van Toezicht. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 19 mei. De gespreksrondes bij Cardia vinden plaats op 13 en 17 juni. Een case-assessment maakt onderdeel uit van de procedure en vindt plaats op 20 juni. Je moet een VOG kunnen overleggen, we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen en we bellen referenties na. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp contactinformatie . Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.