Bestuurder

Gasthuis Millingen is een open ontmoetingsplaats geworteld in het dorp Millingen aan de Rijn en de Ooijpolder. Het Gasthuis is daarmee de spil voor ouderen in de omgeving op het gebied van ondersteuning, dienstverlening en zorg. Het is ook de plek voor deelname aan activiteiten en de plaats waar oud en jong naar toe gaat voor een kopje koffie, de krant te lezen en elkaar te ontmoeten. https://www.gasthuismillingen.nl/visie/

Dit betekent dat de burgers van Millingen aan de Rijn en omgeving voor ondersteuning  in hun leven, niet uit het dorp en hun vertrouwde sociale omgeving hoeven te verhuizen. Het Gasthuis biedt een verscheidenheid aan activiteiten variërend van ondersteuning bij thuis wonen tot kortdurende zorg, deeltijd wonen en een beschermende 24-uursomgeving.  De samenwerking tussen bewoner, naasten, zorgmedewerkers en vrijwilligers is steeds belangrijker om  samen een fijne dag te hebben. Het Gasthuis is er voor de bewoners uit Millingen en omstreken en voor hun medewerkers, volgens de kernwaarden: betrokken, betrouwbaar en bekwaam.

Waar staan wij voor?

Het Gasthuis biedt momenteel aan ongeveer 100 mensen ouderenzorg. Deels in kleinschalig wonen, in WLZ zorg, steeds vaker in VPT, en een klein deel via thuiszorg en WMO. Het Gasthuis innoveert onder andere met maatwerkoplossing als deeltijdzorg en werkt daartoe nauw samen met het zorgkantoor, zorgverzekeraar en zorgpartners aan een sluitende zorgketen. 

Met de inzet van 90 FTE medewerkers is het een mensgerichte organisatie waar elke medewerker nadenkt over de manier waarop zij met elkaar het verschil kunnen maken. Oprecht in verbinding met de ander zijn staat centraal, zowel bij collega´s als bij bewoners. Het Gasthuis stimuleert persoonlijke groei en biedt volop kansen. Medewerkers doen waar ze goed in zijn en waar ze werkplezier van krijgen en bezorgen zo onze bewoners een fijne dag. https://careers.werkenbijgasthuismillingen.nl/ 

Per 1 december zoekt het Gasthuis een betrokken, kundige en transparante bestuurder.

Vormgeving bestuur

De bestuurder (eenhoofdig bestuur) is primair verantwoordelijk voor het besturen en het realiseren van de maatschappelijke doelstelling van het Gasthuis. De missie, koers en de jaarplannen zijn daarbij het vertrekpunt. Als bestuurder ben je verantwoordelijk voor de realisatie van doelen, de strategie, de financiering, het beleid en het naleven van alle relevante wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met het MT, bestaande uit de drie teamleiders, de opleidingsmanager, de HR-manager, de bestuurssecretaris/beleidsmedewerker en controller. Door de omvang en informele open-deur cultuur van het Gasthuis ben je laagdrempelig benaderbaar en heb je direct contact met alle medewerkers.

Het toezicht wordt uitgevoerd door de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht werkt volgens de Zorgbrede Governance Code. De taakverdeling tussen Raad van Bestuur en Raad van Toezicht is ingericht volgens deze Governance Code en de daaruit voortvloeiende aanbevelingen en gebruikelijke regelingen. 

De medezeggenschap binnen het Gasthuis wordt gevormd door de PAR (professionele advies raad vanuit de zorg) OR en CR. Je maakt samen met deze gremia een gezonde afweging van belangen en je werkt transparant met hen samen. 

Je vertegenwoordigt het Gasthuis bij externe netwerken en komt daarbij op voor de toekomst en belangen van de ouderenzorg in het algemeen en die van het Gasthuis in het bijzonder. Dit vergt een zelfstandige en autonome houding, soms tegen de stroom in, als het gaat om de belangen van het Gasthuis. Tegelijkertijd vraagt het ook een open en explorerende houding om te kijken op welke gebieden samenwerking verstandig is om de grote transitieopgaven het hoofd te bieden. Verder is een relevant extern netwerk van belang om, indien nodig, in te zetten ten behoeve van het Gasthuis.

Visie bestuur

Binnen het Gasthuis hebben we een duidelijke visie op bestuur, omdat we geloven dat deze visie essentieel is om onze eigen identiteit en kernwaarden te behouden. Zo blijven we als organisatie dicht bij wie we zijn, terwijl we inspelen op de uitdagingen in de ouderenzorg. Zoals versterking van de samenwerking met familie en naasten van bewoners omdat dit (in de toekomst) essentieel is voor het creëren van een warme en vertrouwde omgeving voor onze bewoners en voor het leveren van kwalitatieve zorg. 

Ook heeft deze visie bijgedragen aan stabiliteit en rust binnen het Gasthuis en we zoeken een bestuurder die deze koers voortzet met respect voor cultuur en medewerkers, zonder de behoefte om ingrijpende vernieuwingen door te voeren. Deze visie gaat uit van de volgende kernwaarden.

Vertrouwen als basis

Je bestuurt het Gasthuis in een vorm van dienend leiderschap waarin verantwoordelijkheden zoveel mogelijk gedelegeerd worden naar de professionals in de organisatie. Door vertrouwen in de medewerkers en in elkaar, creëer je ruimte voor ieders professie en daarmee ook eigenaarschap. Door je positieve houding, het stimuleren van eigen ideeën, het ruimte laten voor ontwikkeling en het leren van fouten, streef je er naar het goede werkklimaat te handhaven. Je geeft daarbij het goede voorbeeld.    

Het goede gesprek

Binnen het Gasthuis werken we aan heldere en transparante sturing. Niet vanuit controle, maar om het goede gesprek te voeren over de koers en het realiseren van onze doelen. In ons denken en doen staat ‘Samen een fijne dag’ voorop. Met bewoners, naasten en medewerkers zodat deze zelf de regie kunnen pakken waar mogelijk. Om dit te faciliteren investeer je in een open cultuur, een prettige werksfeer en een luisterend oor. Je beschikt daarom over uitstekende communicatieve eigenschappen, probleemoplossend vermogen en je bent besluitvaardig.  

Voldoende checks en balances   

Binnen het Gasthuis werken we met een duidelijke koers en jaarplannen, maar in een snel veranderende omgeving vraagt dit om kort cyclisch werken. We houden vast aan een heldere stip op de horizon en passen onze stappen flexibel aan, zonder onze strategische ambities uit het oog te verliezen. Jij zorgt voor een goede balans tussen sturing en tegenspraak en bent, samen met het managementteam, toegankelijk en benaderbaar voor alle medewerkers. Open en constructieve kritiek houdt ons scherp en helpt bij het maken van de juiste keuzes. Om deze juiste keuzes te kunnen maken beschik je over strategisch inzicht, financieel inzicht, kennis van de ouderenzorg en van leidinggeven.

Gevraagd profiel bestuurder

• Je hebt een academische opleiding gericht op bestuur en management.
• Je hebt leidinggevende / bestuurlijke ervaring, ervaring in de ouderenzorg en kleinschalige organisatie is een pre.
• Je hebt het vermogen om alle lagen te motiveren en te leiden, waarbij je uitgaat van vertrouwen in  personen en in hun expertise. 
• Je bent laagdrempelig benaderbaar, informeel, met oprechte aandacht voor alle collega’s buiten hiërarchie om en je past bij onze ‘dorpse’ waarden.
• Je kan lange termijn doelen stellen en strategische plannen ontwikkelen.
• Je onderschrijft de huidige visie en strategie en je kan deze bestendigen, je hebt een visie op de toekomst van de (ouderen)zorg en je kan passende strategische plannen ontwikkelen en uitvoeren.
• Je bent een rolmodel met je ethische normen en integer handelen.
• Je beschikt over soepele sociale vaardigheden, uitstekende communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen.

Wat bieden wij

Een betrokken organisatie waar alle lagen en gremia klaarstaan om samen te bouwen aan de toekomst. Er zijn voldoende mogelijkheden om je eigen ideeën en visie in te brengen en verder te ontwikkelen. 

Het contract van 36 uur is in eerste instantie voor de duur van een jaar, waarna in principe omzetting voor onbepaalde tijd volgt. 

De bezoldiging is conform advies NVTZ en daarmee binnen de WNT-2 normering.   

Procedure

Kandidaten die in aanmerking komen worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie bestaande uit de voorzitter van de Raad van Toezicht en een lid Raad van Toezicht. 

Bij een positieve uitkomst zal er een adviesgesprek plaatsvinden met het MT, de Cliëntenraad en met de Ondernemingsraad. Tot slot zal de selectiecommissie een voordracht doen aan de voltallige Raad van Toezicht voor benoeming. 

Contact

Geïnteresseerd? Jouw sollicitatiebrief en cv, gericht aan de heer M. Hut, voorzitter van de raad van toezicht, kan je voor 5 mei zenden naar het e-mailadres: e.eldering@gasthuismillingen.nl. 

Voor meer informatie over de organisatie kan je contact opnemen met: 

• de heer M. Hut, voorzitter Raad van Toezicht, bereikbaar op 06 - 50 69 60 56;
• mevrouw E. Pastoors, lid Raad van Toezicht, bereikbaar op 06 - 306 276 21.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag en -avond 14 mei. De eventuele adviesgesprekken met de CR en de OR vinden daarna plaats.

Het overleggen van een VOG is onderdeel van de procedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.