HR-adviseur

Klaar om het verschil te maken als HR-adviseur bij OLVG? Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al ervaring hebt in het vak: we hebben in ons team met 7 HR adviseurs twee openstaande functies en gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden. Nieuwsgierig? Lees snel verder en reageer direct via de sollicitatiebutton!

Zo maak jij impact bij OLVG
Als HR-adviseur ben jij de proactieve sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw organisatieonderdeel. Je ondersteunt je leidinggevenden in integraal management en bevordert effectief leiderschap. Je denkt mee over operationele en tactische HR-vraagstukken en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies omtrent de invoering van het HR-beleid, verandertrajecten en toepassing van wet- en regelgeving. Je weet de zakelijke en de menselijke kant goed in balans te houden, de vraag achter de vraag te achterhalen en leidinggevenden te stimuleren om zaken anders te bekijken en vanuit een nieuw perspectief te benaderen.

Wat maakt het werken als HR-adviseur bij OLVG zo bijzonder? Bij OLVG is veel ruimte voor het nemen van eigen initiatieven, natuurlijk met support van je collega’s en de organisatie. Je hebt maatschappelijke impact en krijgt daarnaast de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan interessante en diverse HR-projecten, zoals werkbelevingsonderzoek, teamontwikkeling, de implementatie van een nieuwe CAO en het terugdringen van frequent verzuim.

Dit neem jij mee naar OLVG
We verleggen de bekende weg als het bijdraagt aan het resultaat. En bedenken het liefst hoe het nóg beter kan. Op eigen wijze en met elkaar. Daarvoor is nodig dat jij een sterke sparringpartner bent die standvastig is en tegelijk ook flexibel.

Verder vragen we:

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of Rechten
• Kennis van HR-processen en ervaring in een adviserende rol
• Passie voor innovatie: je zoekt graag naar nieuwe, creatieve oplossingen: hoe kunnen we meer met minder mensen doen, hoe kan het anders?
• Interesse in het begeleiden van verbeter- en veranderprocessen
• Ervaring met data analytics om HR- en organisatie-adviezen goed te onderbouwen is een pré
• Ervaring binnen de zorg is een pré

Hier kom jij te werken
De afdeling HRM informeert, adviseert en ondersteunt de raad van bestuur, leidinggevenden en medewerkers op het gebied van Human Resources. we bieden advies en service over de volle breedte van het HRM werkveld en werken heel nauw samen met het Leerhuis op het vlak van opleiden en ontwikkelen.

Je maakt deel uit van een team van zeven enthousiaste HR-adviseurs. Iedere adviseur heeft een eigen portefeuille aan RVE’s (resultaat verantwoordelijke eenheden) en ondersteunende diensten. Je komt te werken in een ervaren team waarin veel wordt gedaan aan kennisdelen en ontwikkeling.
Naast het team van HR-adviseurs werk je veelvuldig samen met verschillende HR-collega’s om te zorgen voor geïntegreerde adviezen. Je werkt bijvoorbeeld samen met HR-businesspartners, HR-assistenten, recruiters en de adviseurs Verzuim & Inzetbaarheid.

De standplaats van de HR afdeling is voornamelijk locatie Oost, maar je werkt ook regelmatig op locatie West. Donderdag is de dag waarop het hele team aanwezig op locatie Oost. Overige werkdagen zijn in overleg. Verder heb je de flexibiliteit om thuis te werken.

Wat krijg jij van OLVG
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 3606 en maximaal € 5084 bruto per maand (fulltime) in FWG 55 cao ziekenhuizen;
• werkweek van 24 tot 32 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• kostendekkende OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en je de mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan voor donderdag 15 mei 2025 op de functie van HR-adviseur.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Rosanne Preijde (Hoofd Recruitment, HR advies & Gezondheid) via contactinformatie of R.A.Preijde@olvg.nl. Of neem contact op met recruitment@olvg.nl

Sollicitatieprocedure
Uiterlijk donderdag 15 mei hoor je of je bent uitgenodigd voor een gesprek. De selectieprocedure bestaat vervolgens uit twee sollicitatiegesprekken. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op dinsdagmiddag 20 mei en het tweede gesprek op vrijdagochtend 23 mei. Gelieve hier alvast rekening mee te houden.